Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie.

C’est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d’ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN.

Au sein de la DRH-RSO, le Département Formation et Développement des compétences définit avec les directions clientes, de façon anticipée, les besoins en compétences de l’organisme au regard des évolutions et met en œuvre des plans d’actions.

Il est composé de 4 entités :

• Le pôle Formation interne élabore et met en œuvre les formations (métiers, bureautique), en lien avec les parcours de compétences définis.

• Le pôle Gestion Administrative et Financière de la formation a pour mission de mettre en œuvre et optimiser le plan de formation interne et externe, en lien avec les besoins des Directions

• Le pôle dédié au conseil carrières

• Le pôle Emplois et  Développement des compétences définit la politique et les modalités d’adaptation des compétences

Le poste de Chargé(e) d’études GPEC est à pourvoir dans ce dernier pôle.

Le pôle Emplois et Développement des Compétences, anticipe les évolutions des emplois et des parcours professionnels avec les Directions clientes, en lien avec les transformations à venir. A ce titre, il optimise les analyses et les outils de GPEC (référentiels emplois, cartographie des métiers, entretiens professionnels,…)

Il accompagne les managers et leurs équipes dans la mise en œuvre des plans d’actions : diagnostic de compétences, élaboration de parcours de développement des compétences modulaires, animation d’un réseau de tuteurs, organisation des ateliers de co-développement …

Missions du chargé d’étude GPEC :

En qualité de chargé d’études GPEC, vous aurez en charge :

• Une veille métiers permettant de déployer des dispositifs d’accompagnement
• Des études démographiques et métiers
• Le pilotage des outils de GPEC : suivi de la nomenclature des emplois, mise à jour des référentiels de compétences, mise à jour de la cartographie des métiers, …
• L’animation d’un dispositif de mobilité vers la fonction de manager

Par ailleurs, vous participez :

• A l’élaboration de parcours développement des compétences (parcours modulaires de formation)
• Au suivi des diagnostics de compétences métier et plan d’actions
• Au conseil auprès des responsables en matière de gestion des emplois et des compétences,

Dans le cadre de ces fonctions, vous collaborez avec les autres pôles du département, ainsi qu’avec les Directions clientes

Titulaire d’un diplôme en Ressources humaines, vous possédez une première expérience des principes, enjeux et outil de  GPEC.

Doté de réelles capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation, vous savez faire preuve d’initiative dans la conduite des projets et savez être force de proposition.

Rigoureux, vous appréciez de travailler à partir d'éléments chiffrés et maitrisez le traitement de bases de données sur Excel. Par ailleurs, vos qualités relationnelles et rédactionnelles ne sont plus à démonter.

Enfin, vous appréciez de travailler en équipe et en réseau avec vos différents partenaires (RH, managers, directions).

Processus de recrutement : un test technique et des entretiens de motivation seront organisée

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonction : Dès que possible

Affectation : 1 Bis rue de la Pierre Levée 75011 Paris

Rémunération
2204 euros bruts mensuels auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1 mois de salaire réparti en mai et Septembre ) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (Rémunération brute annuelle : 30 862€)
Prime d'intéressement versée en mai

Horaire hebdomadaire : 39 heures, 20 RTT par an calculées au prorata du temps de présence.

Avantages
• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%,
• Mutuelle d'Entreprise CPAMIF, membre du réseau Almérys,
• CSE (billetterie, voyages),
• Carte déjeuner Sodexo alimentée à hauteur de 9,65 euros par jour travaillé(3,86 euros à votre charge).

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
*Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.