Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens ! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie.

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens.

La Directrice des Ressources de la CPAM de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’organisme, en appui de son projet d’entreprise.

Pour cela, elle s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en départements :

Au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emplois, le pôle Recrutement composé de 4 collaborateurs est en charge de la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l’expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le
déploiement de la stratégie de recherche appropriée.

En qualité de Chargé (e) de Recrutement, vos missions consistent à :

• Mettre en œuvre et suivre le plan de recrutement du portefeuille dont vous avez la charge, en collaboration avec les directions clientes.

• Prendre en charge l’ensemble du processus des recrutements internes et externes, de la définition du besoin au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés,

• Participer aux entretiens de sélection en tant que Représentant RH

• Contribuer au développement de la politique RH en participant à la gestion de projets RH

• Représenter la CPAM de Paris lors des événements (Forum, Salon…)

• Entretenir les relations avec nos partenaires (Agence d’intérim, Ecole, Pôle emploi)

• Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer un reporting de votre activité

• Dans le cadre de ces différentes missions, vous serez le garant de la qualité globale des prestations effectuées tant vis à vis des clients internes que des candidats, et vous apporterez conseil et assistance aux opérationnels recruteurs sur l’ensemble du processus de recrutement.

Vos qualités rédactionnelles sont avérées et vous disposez d’une aisance orale vous permettant des relations cordiales et agréables avec les clients et partenaires

• Vous savez structurer et planifier votre activité
• Vous passez aisément d’une activité à une autre de manière inopinée
• Vous êtes adaptable et vous savez travailler dans l’urgence
• Vous faites preuve de dynamisme
• Vous appréciez particulièrement travailler en équipe
• Vous avez un grand sens du service client
• Vous êtes Discret(e) et vous avez un sens conscient de la confidentialité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel et Word)
  Si ces qualités sont les vôtres, n’hésitez pas : Postulez !

Une connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation dans le cadre de procédures d’embauches serait un plus.

Type de contrat : CDI
Date de prise de fonctions :  Dès que possible
Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du
temps de présence).
Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019
Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profil
Niveau 5A : 2 206,72 euros brut
Niveau 5B : 2 320,86 euros brut
auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème
mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un
total entre 30 894,12 et 32 492,10 euros brut annuel.
Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.
Avantages :
• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements
entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à
celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe
de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions
notamment religieuses ou politiques.