LA DCGDR
La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) contribue à la mise en oeuvre en Îlede-
France de la stratégie nationale de transformation du système de santé. Elle fait le lien :
- entre la Caisse nationale et les caisses d’assurance maladie ;
- entre les caisses locales et les partenaires extérieurs (ARS, URPS, MSA, fédérations, etc.) ;
- et entre les caisses locales elles-mêmes.
En articulation étroite avec la Caisse nationale, la DCGDR assure la déclinaison régionale des grandes orientations de la stratégie nationale. Elle accompagne le déploiement des priorités structurantes – prévention, exercice coordonné, lutte contre la fraude, santé numérique, établissements, laboratoires d’économie– en élaborant, avec l’ensemble des acteurs régionaux, des plans d’actions concertés et adaptés au territoire francilien.
Dans ce cadre, la DCGDR exerce un rôle d’animation et de coordination, sans lien hiérarchique, entre les acteurs
du réseau. Elle s’appuie sur des pôles régionaux thématiques (prévention, lutte contre la fraude, exercice
coordonné, médicaments, LPP, etc.), ainsi que sur des partenariats institutionnels étroits, notamment avec
l’Agence régionale de santé et les représentants du système de santé (URPS, organisations professionnelles,
fédérations hospitalières).
Elle assure enfin la préparation et la gestion des commissions paritaires régionales.

Le poste de chef de projet établissement est placé au sein de la cellule DCGDR (Direction de la coordination de la gestion du risque) qui coordonne les activités de gestion du risque et lutte contre la fraude pour l’ensemble
des organismes d’Assurance Maladie de la région Ile-de-France (CPAM, CRAMIF).
Le/la chef de projet établissement a pour mission de coordonner au niveau régional les différentes thématiques
relevant du champ des établissements (Hôpital & ESMS), afin d’assurer la cohérence et la complémentarité des actions menées sur le territoire francilien, tout en prenant en compte les spécificités locales. Le champ
d’intervention couvre tous les sujets se rapportant aux établissements qu’ils soient sanitaires ou médicosociaux.

Plus spécifiquement, le chef de projet devra assurer les missions suivantes :
- co-animation, avec son homologue médical, du pôle d’expertise régional sur les établissements ;
- mise en oeuvre, dans la région, des différentes campagnes établissements (VAES, ESMS, Prado, IFEP,
CAQES) ;
- prise en charge des programmes nationaux de contrôle contentieux sur les établissements ;
- suivi et préparation pour le compte du DCGDR des campagnes de contrôle externe de la T2A ;
- suivi des chantiers relatifs à la rénovation de la gestion du risque en matière hospitalière.
- le cas échéant (selon profil), déclinaison de l’offre de formation régionale sur les établissements et/ou appui des équipes CPAM en charge de la facturation des établissement

Le périmètre d’intervention est susceptible d’évoluer en fonction des priorités définies aux niveaux national et régional.

- Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé et médico-sociaux
- maîtrise des politiques de santé et de leurs acteurs ;
- pratique confirmée de la conduite de projet et de l’animation de groupes de travail ;
- aptitude au travail en équipe et à la coopération ;
- capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
- sens de l’organisation et respect des échéances ;
- capacité à développer et structurer des partenariats institutionnels ;
- qualités rédactionnelles ;
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Type de contrat : CDI
Date de prise de fonctions : juin 2026
Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).
Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019 PARIS

Niveau 6 : 2 625,24 euros brut
Niveau 7 : 2 891,57 euros brut
auquel s'ajoutent un 13ème mois et un 14ème mois au prorata du temps de présence annuel soit un total entre 36 753,35 et 40 481,95 euros brut annuel.
Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.
Avantages :
• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.
Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.
*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politique