Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRHRSO) de la CPAM de PARIS définit et pilote la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l’organisme, à travers le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2023-2026, en appui de son Projet d’Entreprise.

Ainsi, la DRH-RSO s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements. Le Département Gestion Administrative du Personnel/Paie assure le paiement de la rémunération des salariés.

Il est composé de 3 entités :

Le Pôle Paie qui a pour mission l’élaboration des rémunérations des salariés,

Le Pôle Support qui gère le courrier et administre le logiciel de gestion des temps,

Le Pôle Indemnités Journalières qui est en charge de la récupération des indemnités journalières des salariés de la CPAM de PARIS dans le cadre de la subrogation employeur.

Affecté au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRH-RSO), Département Gestion Administrative du Personnel/Paie (DGAPP) - Pôle Indemnités Journalières, le candidat retenu aura pour mission de :

- gérer les boites mails génériques dgapp.ij et datparis,

- saisir des informations relatives aux arrêts de travail dans ALIENORH,

- vérifier l’exactitude des informations dans GRH,

- suivre le paiement des indemnités journalières,

- effectuer des recherches,

- exploiter des produits GRH, comptables et IJ employés,

- réparer des courriers,

- classer les arrêts de travail dans les dossiers agents.

Une épreuve professionnelle sera organisée

- connaissance de la législation de l’Assurance Maladie sur les indemnités journalières, ou capacité à l’acquérir rapidement,

- connaissance des outils bureautiques,

- savoir travailler à la fois en équipe et en toute autonomie et partager ses pratiques avec les collègues,

- sens relationnel,

- sens de la discrétion et de la confidentialité,

- être méthodique et rigoureux,

- capacité d’adaptation.

Durée du contrat : 3 mois, renouvelable

Prise de fonction : dès que possible,

39 heures hebdomadaires + acquisition de RTT au prorata du temps de présence,

Lieu d’affectation : 173/175, rue de Bercy – 75012 PARIS

Rémunération : 1887,33 euros bruts par mois + prime équivalente à d'1/2 mois de salaire en mai (sous condition de présence à l'effectif le 31 mai), prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence.

Avantages :

Remboursement du Pass Navigo à concurrence de 75%,

Mutuelle d’Entreprise CPAMIF, membre du réseau Almerys,

CSE (billetterie, voyages),

Carte déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 9,65 euros par jour travaillé (3,86 euros à votre charge).

* Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.