Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens ! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) coordonne les activités de gestion du risque et de lutte
contre la fraude pour l'ensemble des organismes d'Assurance Maladie de la région Ile-de-France (CPAM, DRSM, CRAMIF).

Elle travaille en lien étroit avec l'Agence régionale de Santé pour porter les politiques publiques de transformation du système de santé sur différents champs (numérique, exercice coordonnée, santé publique, etc).

La Mission DCGDR est placée sous la responsabilité du Sous-Directeur et du Directeur de la CPAM de l'Essonne, en tant que Coordonnateur régional de la gestion du risque.

La Mission est composée de 17 agents (dont un responsable adjoint), dont les périmètres d'action portent sur la prévention, l'offre et la coordination des soins, en ville et à l'hôpital, la lutte contre la fraude, la maîtrise médicalisée des dépenses, la vie conventionnelle, avec l'appui d'un pôle statistiques propre.

Dans ce cadre et rattaché au sous-directeur de la cellule, vos missions s’intègrent dans les 3 thématiques suivantes :

1. Suivi des dispositifs conventionnels

Le/la chef de projet a pour mission d’assurer au niveau régional le suivi des dispositifs conventionnels, et de contribuer à l’animation
de la vie conventionnelle et les relations avec les représentants des professionnels de santé.

2. Transition écologique

Le/la chef de projet a pour mission de contribuer aux travaux du groupe de travail régional dédié à la transition écologique dans leur
versant consacré à la transition écologique du système de santé.

3. Suivi des projets portés par l’article 51

Le/la chef de projet a en charge d’accompagner la mise en œuvre de l’article 51 de la LFSS 2018, qui consiste à financer des expérimentations dédiées à la diversification des modes de financement des soins, à l’émergence de nouvelles organisations dans les secteurs sanitaire et médico-social afin d’améliorer le parcours du patient.

Sur les thématiques suivies, le/la chef de projet devra :

- Veiller au respect des échéances en termes de suivi et de reporting ;
- Participer à la préparation des dossiers pour les différentes instances régionales sur les thématiques suivies

- Connaissance de l’organisation du système de santé et de protection sociale;

- Connaissance des techniques et méthodes de conduite de projet et animation de groupes ;

- Goût du travail en équipe et aptitude à la coopération ;

- Capacité d’écoute, d’analyse approfondie et de synthèse

- Capacité à organiser son activité dans le respect des délais et des échéances

- Capacité à contribuer au développement et au renforcement des partenariats externes

- Capacité d'organisation, de rigueur et de confidentialité ;
- Qualités rédactionnelles exigées ;

- Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT…) ;

- Autonomie et sens du relationnel ;

- Capacité d’adaptation.

Type de contrat : CDI

Prise de fonction : Dès que Possible

39h de travail hebdomadaire - horaires variable du lundi au vendredi

Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019 Paris

Rémunération : 2 436 € brut mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1 mois de salaire réparti en mai et septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total de 34 111 € brut par an

Prime d'intéressement versée en mai

Avantages :

20 RTT par an calculées au prorata du temps de présence.

Remboursement de 75% du PASS Navigo

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

CSE (billetterie, voyages)

Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61 € à votre charge).

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect
du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire
manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.