Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens ! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie.

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus  de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens.

Le poste à pourvoir est rattaché au responsable du pôle budgets au sein du département performance et budgets (DPB) entité du Cabinet de la direction générale. Ce département se compose de deux pôles, à savoir:

• Un pôle budgétaire, composé de 4 contrôleurs de gestion ;

• Un pôle performance, composé de 3 contrôleurs de gestion et de 2 consultants maîtrise des risques chargés de la mise en œuvre du système de management des processus (SMP).

La ou le contrôleur(se) de gestion budgétaire assure, en coordination avec les autres contrôleurs de gestion du pôle, le suivi, la veille et la prévision budgétaire de deux structures de soins et d'une structure de prévention gérées par la CPAM de Paris (budget total de 40 millions d'euros) ainsi que des dépenses de gestion de la CPAM elle-même (budget d'environ 120 millions d'euros).

Il (elle) aura pour mission de recueillir auprès des interlocuteurs de la Caisse les éléments budgétaires nécessaires au suivi qu'il devra réaliser et devra contribuer aux ajustements budgétaires dans l'outil comptable selon les besoins. Il (elle) devra procéder à l'analyse des écarts et des évolutions, concevoir des tableaux de bord synthétiques ainsi que rédiger des rapports de synthèse.

Il (elle) devra élaborer en cours d'année des prévisions de charges et de produits, en s'appuyant sur des projections fiabilisées, en lien avec les directions concernées (DRH, logistique et les structures de soins et de prévention). Enfin, Il (elle) aura à réaliser des travaux d'analyse ponctuels en lien avec les dépenses des structures ou de la CPAM elle-même.

Ces réalisations représenteront un appui au pilotage, par la direction générale, de ces structures de soins et de prévention, et de la CPAM dans un contexte de contrainte budgétaire.

• Aptitude à travailler en équipe et à travailler avec l'ensemble des directions de la CPAM ;

• Esprit d'initiative et force de proposition ;

• Capacités d'analyse et de synthèse ;

• Connaissances des procédures budgétaires, du contrôle de gestion et des techniques de comptabilité analytique ;

• Connaissances des outils informatiques et plus particulièrement Excel

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonctions : Juin 2026

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).

Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019

Rémunération: 2 6254,24 euros brut mensuel auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total de 36 753,35 euros brut annuel

Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.

Avantages :

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

La CPAM PARIS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.