La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRH- RSO) de la Cpam de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’organisme, à travers le Schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2023-2027, en appui de son projet d’entreprise.

Ainsi, la DRH-RSO s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements.

Le Département Formation et Développement des Compétences définit avec les directions clientes la politique de formation et adapte les compétences des collaborateurs de l’organisme au regard des évolutions.

Il est composé de 3 entités.

Le pôle Gestion Administrative et Financière de la Formation a pour mission de mettre en œuvre et optimiser le plan de formation interne et externe, en lien avec les besoins des Directions.

Il assure également l’accompagnement des collaborateurs de la CPAM de Paris dans la mise en œuvre des dispositifs individuels de formation (CPF, Bilan de compétences, …)

Le pôle Développement des Compétences définit des parcours de compétences modulaires, ainsi que la politique et les modalités d’adaptation des compétences aux évolutions impactant les métiers.

Le Pôle Formation interne élabore et met en œuvre les formations (métiers, bureautique), en lien avec les besoins exprimés par les directions métiers et les managers.

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Formation Interne, vous assurerez les missions suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins de formation interne auprès des managers

• Conseiller et Accompagner les directions clientes dans les offres de développement de compétences

• Concevoir les programmes de formation (objectifs pédagogiques, contenu…) ainsi que les modalités d’animation (méthodes d’animation, supports...) en partenariat avec les formateurs associés

• Co-animer des sessions de formation

• Évaluer les actions de formation

• Animer des ateliers (échanges de pratiques…) auprès des formateurs associés

• Accompagner et évaluer les formateurs associés dans leurs animations

• Contribuer à la veille réglementaire

• Connaissances dans l’ingénierie pédagogique ou capacité à les acquérir rapidement

• Aptitudes à travailler en partenariat avec les concepteurs animateurs de formation et les formateurs associés

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Capacité à travailler sur différents processus

• Capacité de planification et d’organisation en accord avec les priorités et échéances fixées

• Capacité à gérer des projets

• Capacité à être force de proposition et à effectuer un reporting régulier et pertinent auprès du responsable de service

• Capacité d’innovation et esprit de curiosité

• Expérience de l’animation de formation appréciée

• Maîtrise des outils bureautiques ou capacité à les acquérir rapidement

Une épreuve professionnelle sera organisée

Type de contrat : CDI

Prise de fonction : Dès que possible

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine ( horaires variables) - 20 RTT (calcul au prorata du temps de présence annuel)

Lieu d'affectation : 1bis Rue de la Pierre Levée, 75011 Paris

Rémunération

Entre 2204 euros et 2436 brut mensuel auxquels s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et en Septembre) et un 14ème mois répartis sur les mois de Novembre et Décembre au prorata du temps de présence annuel
Rémunération brut annuel: Entre 30K et 34K
Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai

Avantages

• Remboursement de 75% du PASS Navigo

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau
Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour
travaillé (4,61€ à votre charge)

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.